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为进一步加强支部建设，实现党建工作与中心工作优势互补、融合互动，助推劳动人事争议调裁诉一体衔接，促进劳动争议案件多元化解，深入推进诉源治理工作，2024年7月24日，宜昌市中级人民法院第四党支部与宜昌市人社局劳动人事争议仲裁院党支部开展“联建联创”活动，落实以高质量党建引领高质量发展要求，更好地服务群众、护卫民生。
参观，了解劳动人事争议调解仲裁之法
市法院第四党支部全体党员干警参观了宜昌市劳动人事争议仲裁院一站式劳动维权中心、仲裁立案接待服务窗口、胡新桥调解工作室及仲裁庭。仲裁院副院长郭园园介绍了中心一站式劳动维权工作的基本情况，推介了作为该院“金招牌”的“4321胡新桥调解工作法”，并结合仲裁庭的构建模式，对仲裁工作的特点及亮点进行了讲解。仲裁院陈晨同志通过播放支部宣传片，介绍了“人社+工会”劳动争议裁调对接信息系统运行情况及仲裁院党支部近年来重点工作情况。
交流，明晰劳动人事争议多元化解之势
双方围绕当前开展劳动人事争议纠纷化解工作情况进行了交流。2023年，在市总工会的大力参与和支持下，全市共化解劳动人事争议8142件，其中仲裁机构案内外化解2457件，调解组织案前案外调解5685件，调解成功率达到了93.01%。涉诉阶段，全市法院共委派、委托调解纠纷1146件，调解成功892件，调解成功率达77.84%。伍家岗、宜都、当阳、长阳、远安调解成功率均达80%以上，所有基层法院及大部分人社部门已经完成当地矛调中心入驻，“法院+人社”联动效应初显。特别是2024年6月21日，在最高人民法院、人力资源社会保障部召开的加强劳动人事争议协商调解“总对总”工作推进会上，当阳市人民法院驻院人民调解员代表作经验交流发言。成效的取得得益于宜昌法院、人社、市总工会等相关部门在共同推动劳动人事争议纠纷实质性化解、源头治理方面作出了积极的努力。
谋划，畅谈联建联创促调裁诉衔接之举
与会党员结合各自工作情况及参观学习见闻，畅谈联建联创及劳动人事争议调裁诉对接工作。市法院第四党支部书记、立案一庭庭长孙维娟：近年来，我们坚持党建引领，不断探索多元化解纠纷新模式，共同推进诉源治理，在推进劳动人事争议矛盾纠纷实质性化解方面取得了积极成效。期待在今后的工作中与人社部门更加紧密联系、优化合作，共同完善劳动人事争议化解工作机制，不断刷新工作成绩。市劳动人事争议仲裁院党支部书记、院长王冬：在仲裁院开展工作的过程中，得到了法院很多的支持帮助，希望以后有更多相互交流、学习的机会，以联建联创这一党建新模式，更好地协调各方、推动工作。市人社局调解仲裁科科长陈崇娥：法院与人社及其他相关部门一以贯之地坚持和贯彻把非诉机制挺在前面，推动调裁诉衔接的思路，期待以后与法院更多的同堂共学、交流文书。市法院立案一庭副庭长陈璐：仲裁院和法院及时妥善处理劳动人事争议问题的工作目标一致，仲裁院推进提前介入、先期调解的工作思路与法院的诉源治理工作不谋而合，法院统一裁判尺度与双方统一调裁诉法律适用的目标匹配相适，期待以后通过更多交流合作来更好促进工作。市法院三级高级法官黄德文：构建多元化的纠纷解决机制，“法院+人社+工会”是我们推崇的新模式。两个支部应加强学习，明大势守大道，切实坚定自我革命与创新的信心；履职尽责，惠民生护民利，切实践行以人民为中心的发展思想；同题共答，抓协作推联动，切实打造维护稳定推动发展的工作堡垒，以双向奔赴解决工作中的困难，找到解决劳动人事争议更行之有效的路径。
座谈中，市法院表示将继续坚持以“党建+”的模式，引领诉源治理，创新和发展新时代“枫桥经验”，深入落实市法院进一步推进诉源治理工作的十二条意见，从案件信息互通、协调会商、联动化解、协同宣传、培训交流等重点方面精准发力，充分发挥“法院+工会+人社”的多元联动解纷效能，把劳动争议化解程序“联”起来、资源要素“聚”起来、配套制度“建”起来，实现诉前联动解纷治未病、诉中多措并举医已病、诉后全程跟踪防再病的目标，以实际行动维护劳动者的合法权益，切实解“薪”愁护民生。
