欢迎访问宜昌机关党建网！
10月16日，市黄柏河流域管理局召开干部换位体验活动交流研讨会，局领导班子成员、中层干部及年轻干部参会，围绕换位体验心得体会深入交流，为流域治理保护与发展建言献策。
换位体验交流研讨
研讨会上，党员干部结合换位实践经历，围绕幸福河湖建设、数字孪生流域、水工程与水文化融合等各自认领的课题，提出多条针对性强、可操作的建设性意见或建议。局领导逐一对发言点评并分享工作感悟，勉励年轻干部拓宽工作视野、提升格局站位，为流域治理保护提出更多前瞻性建议；树立大局意识，主动将个人成长融入流域发展大局；主动补齐知识储备、实践经验、履职能力等方面的短板，在换位体验中持续提升综合素质，坚决拒绝“吃老本”。
年轻干部参与工程测量
为打破机关与基层的工作壁垒、推动流域管理提质增效，管理局创新推行干部换位体验机制，明确将其作为常态长效工作扎实推进。自活动开展以来，这场覆盖全局干部职工的“双向实践”，正成为锤炼干部队伍、提升工作效能的重要生动实践。活动伊始，38名纳入“导师制”的党员干部积极率先示范，为全员参与树立标杆。机关干部下沉基层一线，参与巡查执法、工程测量、水旱灾害防御等重点实操工作，推动水库管理用房修缮、工程隐患排查整治、水环境综合治理等基层急难问题落地解决；基层干部走进机关科室，深度参与政务协调管理、水安全保障、流域调度值守及专项工作方案编制，在政策“中枢”岗位上系统学习思维方法、深入理解决策逻辑。
此次干部岗位换位体验活动，是深化干部队伍建设、提升流域治理能力的重要举措。通过“沉浸式”体验与“换位思考”，不仅显著提升了干部职工的综合素质和业务能力，更凝聚起“上下同心、协同发力”的工作共识与行动合力。下一步，管理局将持续完善干部换位体验长效机制，推动活动成果转化为干部职工履职尽责的实际成效。（市黄柏河流域管理局）
