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为深入推进“干部素质提升年”，加强水利系统青年干部培养，12月11日，市水利和湖泊局组织市直水利系统49名青年干部开展交流培训活动。
活动当天上午，青年干部首先走进引江补汉工程项目现场，参观引江补汉工程土建2标数字孪生智能建造中心，深入了解其技术突破与建设进程。随后，大家来到夷陵区服务三峡水运新通道项目建设前方指挥部，了解移民安置规划与实施情况，让青年干部对统筹发展、安全与民生有了更真切的理解。青年干部们还来到乡村振兴示范村——许家冲村。这里的发展实践，生动展现了水利工作与地方经济、民生福祉的深度融合，进一步激发了大家对水利事业社会价值的认同。下午，大家踏访官庄水库水源地。面对碧水清波，大家深切感知到守护一方清泉的重大责任，水安全保障的使命在心中更加清晰、坚定。
现场参观学习结束后，召开了青年干部交流座谈会。8名青年干部代表发言，结合岗位职责和参观学习所见所感，分享学习心得、工作体会以及对水利事业发展的思考，表达了扎根水利、建功立业的决心和信心。局党组书记、局长李发兵同志对全系统青年干部提出了六点殷切希望，鼓励青年干部要向上向善，方向要对；会学会写，能力要强；细心细致，工作要实；任劳任怨，作风要正；服从服务，态度要好；遵纪守法，要求要严。
本次交流培训活动内容充实、形式生动，既是一堂深刻的实践教育课，也是一次有效的素质提升会。青年干部纷纷表示，将认真领会组织的期望与要求，把学习成果转化为干事创业的强大动力，积极投身于新时代水利现代化建设征程。（市水利和湖泊局直属机关党委供稿）
