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市直机关党建协作区机制建立以来，在市委直属机关工委 领导下，市民政局作为第七协作区的牵头单位，认真履行牵头职责，市教育局、市科技局、市经信局、市民宗委、市林业和园林局、市卫健委、市医疗保障局、宜昌住房公积金中心等8个成员单位充分发挥各自职能优势，积极参与、主动融入，2023年第七协作区确定的6项重点活动圆满完成，达到了互学互助互促的效果。
以共学促互学，强化协作单位交流互鉴。为进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，采取联片上党课、举办联合主题党日等形式，强化交流互鉴。一是组织上联片党课。市教育局、市卫健委分别以《当前意识形态工作新形势新方略——深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想》和《增强斗争精神，推动党的自我革命走深走实》为题，组织开展了2次联片党课，参会党员达200余人，进一步强化了党员干部的理论武装。二是开展现场观摩活动。市科技局、市经信局结合“党建引领创典范，强产兴城勇担当”大讨论活动，充分发挥部门职能优势，组织各成员单位党员到东土科技、三峡实验室、安琪酵母有限公司等市重点项目、企业参观考察，以党建观摩的形式开展联合支部主题党日活动，开阔了视野，提振了信心，激励党员干部为宜昌强产兴城创典范贡献力量。三是开展民生政策宣讲。聚焦民生热点，市医保局、宜昌住房公积金中心联合开展了民生政策宣讲，包括“公积金贷款政策解读”“医保政策解读”“医保业务经办指南”等内容，同时在现场进行政策答疑，既促进了成员单位之间的业务交流，又进一步推广了大家比较关注关心的民生政策。
以共融促互通，提升党务干部能力水平。为推动市直机关党建第七协作区党务干部“破冰提能”、开阔眼界，全面提升机关党建工作水平，市民政局牵头组织市直民政系统、市直林业和园林系统、市直教育系统以“学习贯彻二十大、破冰提能强担当”为主题，赴浙开展了为期一周的党务干部外训班，45名党务干部参与此次培训，培训内容包括理论授课、现场教学、分组讨论、经验分享、知识测试等5个环节。期间，邀请了浙江大学继续教育学院特约教师张小勇和何圣东作《奋力推进新时代党建高质量》和《杭州智慧党建引领经济发展》专题讲座；组织学员前往杭州云栖小镇和未来社区参观学习数字经济和党建引领基层治理的发展经验，前往湖州安吉余村和鲁家村参观学习“两山”理论的探索实践和国家级田园综合体建设；在嘉兴狮子汇渡口和南湖革命纪念馆重温建党历史，重温入党誓词，深悟红船精神。通过此次培训，党务干部们深刻认识到，抓党建就是抓业务，抓业务必抓党建，要对标先进“走出去”，把成功经验“请进来”，不断扩展党建工作视野，提高党建工作水平。
以共赛促互进，营造清正廉洁良好氛围。为切实加强廉洁文化教育，按照市委直属机关工委关于“青廉有我”演讲比赛市直单位片区工作部署和第七协作区2023年重点活动安排，市民政局举办了“青廉有我”演讲比赛市直机关第七协作区初赛。根据层层选拔、优中选优的活动要求，兼顾效率和公平的原则，9个成员单位在短短一周的时间内通过文稿筛选、展演竞赛等方式，分别在各自系统内选出了1名优秀代表参赛。各选手通过吟咏诗歌、宣扬事迹、分享感悟等形式，辅以PPT、短视频、优美音乐等手段，从不同角度深情讲述着“青廉有我”。整场比赛紧张而激烈，精彩又震撼，充分展现了当代青年廉洁在心的精神风貌，是听觉和视觉上的双重盛宴。按照票数排名，最终确定市卫健委、市民政局、市教育局3名选手代表市直机关党建第七协作区参加市直机关复赛。在后续赛程中，市卫健委谭露《清廉“四笔” 绘就青春画像》获2023年宜昌市“青廉有我”演讲比赛总决赛三等奖。
以共研促互帮，共创党建课题研究成果。根据《2023年全市机关党建课题研究及分组安排方案》要求，经过交流研讨，第七协作区各成员单位根据调研课题确定了调研子课题。在全党大兴调查研究的背景之下，各成员单位立足机关党建工作实际，多种方式深入开展调查研究，聚焦新情况新问题，思考分析短板弱项，总结优秀经验做法，以大格局大视野积极撰写党建课题研究报告。9月，经协同攻关，市民政局梳理汇总形成《提升机关党建与业务工作深度融合实效问题研究报告》，市林业和园林局课题组撰写《新形势下林园青年干部思想政治工作路径与对策研究》，共计完成2篇机关党建课题研究报告，其内容包括经验做法、存在问题、原因剖析以及方向启示等。
下一步，市直机关党建第七协作区各单位将按照市委直属机关工委的要求，继续发挥互学互助互促优势，进一步探索机关党建与业务工作深度融合发展路径，在增强机关党组织的政治功能和组织功能上持续发力，以机关党建高质量发展为“全力建设长江大保护典范城市、打造世界级宜昌”贡献力量。（市民政局直属机关党委 黄燕 廖贵成）
