【市交通运输局】举办“给青春一个机会”局团委委员遴选暨青年干部无领导小组讨论活动

　　为促进交通干部素质大提升，实现人才与组织“双向奔赴”，4月20日，市交通运输局在第一轮63名青年干部笔试作答基础上，优选出28名选手参加第二轮硬核比试——“给青春一个机会”局团委委员遴选暨青年干部无领导小组讨论活动。28名交通青年唇枪舌辩、硬核比拼、“打擂”争先，在思维交融中竞合、在观点亮晒中争锋。

　　本次活动分为自我介绍、个人陈述、自由讨论、总结陈词四个阶段，限时作答、分秒必争。选手们经抽签分为3组，分别围绕宜昌交通干部素质提升“345工程”、在战略支点建设中奋勇争先、推进汉襄宜“金三角”交通一体化选题，展开论辩交流、精彩角逐，显身手、展风采、竞芳华，达到了以赛促学、以学促干的预期效果。

　　形式新颖，节奏明快

　　本次活动采用的考核形式为无领导小组讨论，这是全市交通运输系统在干部选人育才工作中的首次实践。参加的选手需要结合相应问题，在规定的时间内自行组织语言并脱稿表达，陈述观点、提出意见、交流互动，真刀真枪考验交通青年选手的综合素质和理论功底。

　　来自市公路中心、被推选为第二组总结陈词代表的青年干部袁琦棡激动的说：“一直盼望能够‘崭露头角’，虽然第一次参加这类活动，但我觉得既是挑战也是机会，我相信，只要努力了、奋斗了，就一定会有收获。这次活动让我更加自信。”

　　考验真实，识别精准

　　本次活动主题为“给青春一个机会”。为真实有效评判青年干部的才华与能力，市交通运输局特别邀请市直机关工委、市委党校、团市委相关专家担任评委，对每名选手的现场表现进行客观公正的评分。从结果来看，在活动中发挥出色、表现亮眼的选手得分均较高。

　　 市交通执法支队党委副书记、政委宋春燕在观摩整场活动后如是说：“青年干部的精彩表现让人眼前一亮。特别是一些来自基层的年轻伢子，在这次‘赛马场’发挥可圈可点甚至‘一鸣惊人’。既说明我们交通系统还是不乏人才，也说明有一双善于发现人才的眼睛很重要。”

　　反响强烈，效果明显

　　一石激起千层浪。本次活动既释放了市交通运输局党组求贤若渴、唯才是举、不拘一格选用人才的强烈信号，也成功激活了市直交通运输系统干部人才选育的“一池春水”。每名渴望脱颖而出的年轻干部特别是基层青年摩拳擦掌、跃跃欲试，在战略支点建设、践行枢纽赋能战略、建设全国性综合交通枢纽的广阔舞台上主动作为、积极表现、奋勇争先。同时，“鲶鱼效应”也得到初步显现，“老中青”干部们也受到了启发和触动。不少现场观众直呼：“看到了新时代交通青年‘应有的样子’”。

　　市交通运输局党组书记、局长殷俊在活动点评中表示，没有比较就没有鉴别，没有竞争就没有进步。希望交通青年干部勤于学习、善于思考、敢于挑战，自觉接受思想淬炼、政治历练、实践锤炼、工作锻炼，真正做到敢于竞争、勇于表现、争当先锋、进步成才。局党组将结合“干部素质提升年”工作部署，全力打造学习型组织、综合型干部、专业性人才，培养锻造一批“周昌栋”式的中青年技术专家，重点实施交通人才建设“三百工程”，力争用3到5年的时间，培养100名综合干部、100名专业人才、100名技术工人。

　　任重道远，行则必至。宜昌交通将以本次活动为新起点，加快实施交通干部素质提升“345工程”，以“一起学、一起讲、一起干”为主线，大力开展“大学习、大讨论、大调研、大督导”四大行动，真正实现宜昌交通“思想大解放、作风大改进、能力大提升、改革大突破、发展大跃升”五大目的。