欢迎访问宜昌机关党建网！
三峡公共检验检测中心坚持以党的政治建设为统领，以增强党组织政治功能和组织功能为重点，始终坚持问题导向、目标导向与结果导向有机统一，深入探索并创新实施目标设置、考核评价、队伍锻造、服务载体、品牌文化“五融合”工作法，切实将支部建在实验室一线，让党徽亮在检测仪器旁，把业绩写在民生服务中，有效推动了党建工作与检验检测主责主业同频共振、深度融合、互促共进，成功将党组织的政治优势、组织优势转化为服务高质量发展、守护人民群众生命健康安全的实际效能。
一、主要做法
（一）聚焦“目标设置”融合，画好党建引领业务攻坚“同心圆”
一是政治引领把方向。坚持政治引领、目标同向、行动同步，确保党建与业务一体谋划、一体部署、一体落实。建立健全“第一议题”学习与“检测为民”实践相结合的常态化研学机制，将党中央关于质量强国、食品安全等重大决策部署作为党组理论学习中心组、支部主题党日学习的重要内容，中心党组同步制定《检验检测对标争先三年行动方案》，切实把学习成效转化为坚定信仰、指导实践、推动工作的强大动力，确保中心工作始终沿着正确政治方向前进。
二是目标同向聚合力。紧密围绕市委市政府中心工作和发展大局，将年度党建工作要点、核心业务指标、重点民生服务项目“三张清单”系统整合为“一张作战图”，在每月工作例会上实行目标任务同步下达、过程同步督导、结果同步考评，从源头上杜绝党建与业务“两张皮”现象。
三是行动同步求实效。成立党员检测先锋队，鼓励业务骨干党员主动冲锋在服务重点项目建设、保障民生安全、攻克技术难关等“急难险重”任务一线。2025年，高效完成了多个重点项目落地配套检测、全省小麦质量会检、全省土壤普查等重点任务，以实际行动诠释了“检测为民”的初心使命。
（二）聚焦“考核评价”融合，用好绩效刺激干事创业“指挥棒”
一是指标一体设计。将党建工作成效与检测质量、工作效率、安全生产、廉洁自律等业务核心指标一同量化、综合考评，显著提升党建工作在整体绩效考核中的权重，并将其结果与职称评定、绩效分配、干部选拔任用等直接挂钩，形成“党建强则业务优、考核硬则动力足”的鲜明导向。
二是分类同台竞技。各党支部常态化开展“岗位练兵、技能比武”活动，将检测技术实操作为比拼主战场，定期评选表扬“能力之星”“党员先锋岗”“优秀党务工作者”，大力营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。
三是结果刚性运用。强化考核结果运用，树牢“党建为魂，创新为效”理念，对在党建创新、党建宣传成效等方面表现突出，以及在市级以上党建相关评比中获得荣誉的集体和个人，给予相应激励，成绩计入绩效考核，确保党建工作“软指标”变成“硬约束”，有效撬动党建工作创新引擎，持续激发党员投身党建实践的内生动力。
（三）聚焦“队伍锻造”融合，打造政治过硬技术精湛“先锋队”
一是双向进入促融合。推行实验室（部门）党支部书记与质量技术负责人“一肩挑”或交叉任职模式，推动党建责任人与业务带头人角色融合，健全党建与业务深度融合的组织运行机制，破除二者协同发展的壁垒。
二是项目实战强本领。聚焦地方食品、生物医药、磷化工等支柱产业发展中的检测技术瓶颈，组织党员技术骨干深度参与产业服务、方法研发、标准制定和实验室能力建设，在解决实际问题中提升队伍专业素养和技术攻关能力。
三是一线服务砺担当。引导党员干部在繁重的日常检验、应急检测及民生重点领域监管中勇挑重担；严把质量关，年检出不合格产品三百批次，推动产品合格率稳步提升；在服务产业升级、长江大保护等重大任务中锤炼作风、展现作为，多个服务案例获评省级优秀。
（四）聚焦“服务载体”融合，架起检测促进便民惠企“连心桥”
一是深化产学研协同。积极联合三峡大学、三峡实验室及重点企业，围绕产业需求开展关键技术攻关、标准制度修订及专利转化，助力企业突破技术壁垒、提升核心竞争力。
二是推行共享式服务。面向中小微企业开放共享高端检测设备，提供“仪器共享+技术指导+标准咨询”一站式服务，累计为企业减免费用超百万元，培训企业质检人员，有效降低了企业创新成本。
三是加快数字化转型。开发上线便捷的“三峡检测”在线服务平台，实现业务预约、进度查询、报告获取全流程“掌上办”，累计服务超2万人次，极大提升了服务效率和用户体验。
（五）聚焦“品牌文化”融合，激发高质高效创新发展“红色动能”
一是打造特色党建品牌。以“质量管家”党建品牌为引领，培育形成覆盖食品、药品、特色产业等多领域的服务品牌集群。通过微党课、读书分享等特色活动，使红色教育融入日常，筑牢干部职工的思想根基，党建活动多次在市直机关评比赛中获奖。
二是筑牢廉洁风险防线。建立常态化“政治体检”机制，凝练践行“严谨求实、拓新至臻”的文化理念；全面排查岗位廉政风险，制定并落实针对性防控措施；完善内部管理制度，常态化开展警示教育，扎紧制度笼子。
三是健全荣誉激励机制。开展党员“政治生日”活动，设立党员责任区与示范岗，大力选树和宣传先进典型，将政治荣誉与职业发展相结合，激励干部职工追求“数据精准、作风清廉、业绩突出”，干部职工的荣誉感和获得感显著增强。
二、工作成效
通过系统推行“五融合”工作法，中心党建与业务融合度、贡献度显著增强，检测事业呈现高质量发展新局面。
（一）发展质效双提升。完成检验检测任务2.1万批次，应急检验1000余批次，同比增长18%。完成“一老一小”食品、粮油、饮用水安全等重点领域的监管，群众满意度大幅攀升。报告差错率持续保持在极低水平，在全省居于领先水平。党建引领与业务发展形成良性互动工作格局。
（二）组织基础更坚实。“质量管家”品牌影响力提质扩面，“一支部一特色”品牌矩阵构成见效，基层党组织标准化、规范化建设得到全面加强，政治功能和组织功能持续增强。
（三）创新动能更强劲。党员带头攻坚，制修订标准40项、快速检测方法研发填补6项空白、获取专利9项，在省级科研课题立项上取得零的突破，技术创新能力显著提升。
（四）社会影响更深远。作为“全国区域性检验检测公共服务平台”的重要支撑，中心承办第五届全国磷资源开发利用技术交流大会；建成了省级柑橘质检中心、动物实验平台等；秭归分中心改革经验在全省交流，形成了“宜昌样本”；磷化工绿色升级案例获全省十大典型案例，党建工作与业务工作深度进一步融合。
三、经验启示
（一）融合的关键在于“化学反应”。破解“两张皮”，必须从思想、机制、载体、考核等多维度进行系统性整合，推动党建与业务目标同构、过程同步、成果同验，实现从简单“相加”到深度“相融”的本质转变。
（二）组织的优势在于“一线扎根”。检验检测工作技术性强、贴近一线，必须推动党组织向业务前沿延伸，让党员在关键岗位和攻坚时刻挺身而出，使党支部真正成为战斗堡垒，让党员成为先锋旗帜，激活服务发展的“红色引擎”。
（三）党建的价值在于“引领赋能”。作为重要的质量基础设施，公共检验检测中心必须坚持党建引领，才能确保技术能力服务于发展大局、民生所需，让精准可靠的数据成为守护安全、促进发展的强大力量，以高质量党建护航高质量发展，不断提升人民群众获得感、幸福感、安全感。（三峡公共检验检测中心机关党委供稿）
