【伍家岗区委直属机关工委】抓“关键少数” 引“头雁效应”

　　伍家岗区委直属机关工委以“干部素质提升年”为契机，锚定“走在前、作表率”这一目标，着力在“关键少数”上下功夫，切实提高党建工作能力和水平，推动机关党建工作全面提质增效。

　　一是抓履责，促政治素质再提升。3月26日，以“怎样当好支部书记”为题，对28名新任职机关党组织书记开展岗前谈话。同时编发《区直机关党支部及委员履责手册》，推动各责任主体层层压实机关党建工作责任。督促机关党组织书记以上率下，带头参加组织生活，以“关键少数”带“绝大多数”，形成“头雁效应”。

　　二是抓学习，促能力本领再提升。每月下发重点学习任务清单。分层分类举办“强化支点意识、抬升发展标杆”系列培训，目前已成功举办3期，近200名支委班子成员和党务工作者参训。筛选确立了4个特色鲜明的主题党日活动观摩点，引导大家开展“必选+自选+质效”形式多样、内容丰富、实效突出的党建活动，增强组织生活的吸引力和有效性。

　　三是抓融合，促发展质效再提升。把服务中心工作、重大任务和业务工作成效作为检验“关键少数”抓机关党建实效的“试金石”。明确业绩导向，鲜明突出业务工作在党建考核中的权重。向党组织书记发出“书记谈党建”稿件邀约，比一比、晒一晒各部门的工作目标和思路措施，引导建立“党业同抓”的工作模式。（伍家岗区委直属机关工委供稿）