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　　党务干部是机关党建工作的“操盘手”和“主力军”，其综合素质直接关系到机关党建工作质量，影响着以高质量党建引领高质量发展的实际成效。2025年，秭归县委直属机关工委认真落实“干部素质提升年”相关要求，锚定“政治强、业务精、作风好”建设目标，精准发力破解党务干部队伍建设痛点难点，为全县机关党建提质增效和县域经济社会高质量发展注入强劲“红色动能”。

　　聚焦政治坚定，筑牢党务干部信仰之基。以县直机关“屈子大讲堂”为平台，开展理想信念、革命传统、“四史”等学习教育。邀请市委党校马克思主义理论教研室副教授文小莉以“红色家书——穿越时空的信仰之光”为题，带领党务干部在跨越时空的纸短情长中，深切感悟共产党人在全面建设社会主义现代化国家的道路上，何以立身、何以立心、何以立行，为党务干部加压奋进、创先争优注入强大精神动力。举办《歌声映初心，奋进新时代——在音乐中感悟百年党史与民族复兴伟力》“音乐党课”，将“听、唱、悟、行”深度融合，带领党员干部在红色旋律中感悟百年党史，在嘹亮歌声中汲取奋进力量。联合县委党校在红安县举办党务干部履职能力提升班，通过《大别山精神及其时代价值》专题党课、《烽火木兰山》视频教学及《红安永远红》大型红色实景剧和实地参观黄麻起义和鄂豫皖苏区纪念园、七里坪长胜街、董必武故居、李先念故居纪念园等场馆，让大家深刻理解大别山的精神内核和时代价值，感受老一辈革命家坚定的理想信念、深厚的为民情怀和廉洁自律的高尚品格；围绕“弘扬大别山精神，推动秭归机关党建高质量发展”主题开展分组研讨，凝聚奋进共识。组织党务干部赴秭归县第一个党组织诞生地——泄滩乡陈家坡村，开展“我们的火种·重走革命路”主题教育，激励大家不忘初心、加压奋进。

　　加强实践锻炼，提升党务干部业务能力。一是在交叉指导中互学共进。年初组织县直单位分管负责同志和党务工作人员组成64个指导组，每个指导组负责指导其他单位一个党支部的组织生活会和民主评议党员工作，重点看党员领导干部双重组织生活制度是否落实，组织生活会和民主评议党员准备工作是否到位、开展是否严肃认真。党务干部把交叉指导当作一次学习交流和提升机关党建业务工作水平的机会，认真履行指导工作职责，推动县直单位机关党建工作互促共进。二是在承办活动中加强锻炼。县直单位依托六大党建协作区，按照“理论联学、活动联办、工作联促”的目标要求，围绕全县大局、行业特色，采取专家授课、现场教学、实践锻炼等丰富形式，开展联合主题党日，共同策划党建活动，累计开展各类活动24场次，党务干部的综合能力素质在谋划、组织活动中得到锻炼和提升。三是在培育品牌中破解难题。加强县直单位推进党建业务融合的指导，鼓励党务干部结合单位职责职能实际培育党建工作品牌，县税务局“求索兴税”、县法院“‘满天星’党小组工作法”、县检察院“检心护橙”、县政务服务数据局“宜人服务-秭细办”、县自然资源和规划局“党徽耀自然”等品牌培育取得明显成效，有力破解了党建业务“两张皮”现象，“一单位一品牌”“一支部一特色”党建品牌矩阵逐步构建。

　　坚持严管厚爱，砥砺党务干部严实作风。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，县直单位党务干部发挥表率作用，做到先学一步、深学一层、多悟一分。通过邀请县纪委监委领导专题授课，组织参观县看守所、禁毒教育基地、旁听职务犯罪案件庭审，围绕《习近平谈治国理政》第五卷、党的二十届四中全会精神举办专题讲座，对各单位党建工作采取“四不两直”方式开展经常性实地指导，督促党务干部始终绷紧纪律之弦、砥砺严实作风。有序推动各单位党务干部和业务工作人员双向交流，及时发现、宣传、推荐工作成效明显、纪律作风严实的党务干部，激发党务干部队伍的生机与活力。对各单位党建工作中的好经验好做法，及时进行总结和推介，不断提升党务干部的成就感、获得感和认同感。（秭归县委直属机关工委供稿）