【市人社局】构建“编、学、用”《人社资讯》 一体化机制 促进人社工作争先创优

　　为推进人社干部扩大视野、争先创优，市人社局以《每周人社资讯》为重要载体，联动多元学习形式，构建“编、学、用”一体机制，推动干部素质全面提升，努力为人社事业高质量发展注入强劲动力。

　　精编细选，打造多元信息“智囊库”。从全网权威渠道自动抓取、精心筛选、系统整合涉及人社全业务板块的国家及人社部最新精神、政策导向，全国各省市创新实践、先进经验，及专家学者对人社领域热点难点问题的深度分析、前瞻观点等多元信息，设置 “人社要闻”“业务动态”“全球视角” “舆论声音”“省内动态”等板块，编发每期约20条信息的电子刊物《每周人社资讯》，形成覆盖广、层次深的信息矩阵，为干部迅速高效获取信息提供学习资源。五年来，《每周人社资讯》持续深耕信息聚合功能，累计编发 261 期。今年，根据我市在加快建成中部地区崛起重要战略支点中奋勇争先的工作部署，加强了江苏常州等对标城市先进地区和先进人社工作信息的收集，组织重点科室单位逐一认领对标项目，确定 15 项对标争先任务。

　　多维研学，构建能力提升 “大课堂”。依托《人社资讯》建立常态化学习机制，通过每周集体研学、专题讨论、干部上台谈体会、本期编发“学用转化”体会等形式，让干部精准把握全国人社工作前沿动态。同步联动 “人社大讲堂”“人人上讲台”“年度春训” 等平台，构建 “局级统筹 + 基层自主” 的学习培训架构，让干部掌握工作形势、发展趋向、上级要求、外地经验，交流工作体会、工作打算，推进人社部门掌握“外地先进在哪里，先进经验有哪些，当前形势怎么看、我们工作怎么干”，实现“不出门的考察调研”，推进人社干部打破认识局限、思维惯性、路径依赖，今年已开展各类学习培训 40 余场。

　　贯通转化，筑牢成果转化 “实践场”。注重分类施策推进成果转化，形成多层次、递进式的学用路径：对可直接复制的先进做法，及时对标移植；对具体工作中的创新点位，精准借鉴运用；对蕴含的先进工作思路，深入学习领会；对契合本地实际的发展方向，明确具体落实举措；对推动工作的科学方法，主动吸收转化。建立 “学习 - 批示 - 转化 - 反馈” 闭环机制，对重要信息由局领导批示后转办责任科室，督促形成本土化落实方案。通过月调度、重点台账、督办考核等机制，确保转化成果落地见效。《每周人社资讯》设立 “学用转化” 专栏，收录近百篇干部心得体会。借鉴重庆、黑龙江鸡西经验，拟修订全市根治欠薪政策文件。学习浙江宁波、杭州、广东江门博士后工作做法，在全省市州率先出台了博士后专项支持政策，博士后平台数量达到 21 家，居省内同类市州首位。创新推出“简易认定 + 授信诊疗” 首诊费用结算新模式，实现认定提速、服务提质、负担减负。学习杭州市为基层减负思路，将人社部门 8 项摸排需求整合为 “一套表”，推进了破解基层统计报表任务繁重、信息多头重复填报等问题。学习杭州人才码建设经验，打造“宜才码”，归集住房安居、生活补贴、教育医疗、生活消费等10大类21项服务内容，为人才提供“一站式”服务。近3年来，市人社部门16 项自主性改革在全国全省推广。