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我们紧扣机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”的根本职责和核心任务，自觉扛牢机关党建主体责任，学深悟透习近平总书记关于党的建设的重要思想，着力发挥党组织政治功能和组织功能，大力实施专业能力、创造活力、免疫力“三力”提升工程，推动机关党建与政务服务、数据赋能深度融合、相互促进，以高质量党建助力数字化转型发展。政务服务和数据工作主要业务指标位居全省前列，数据赋能和服务支撑的影响力不断扩大。
一、抓牢政治建设根本，铸忠诚之魂
始终坚持把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”贯穿机关党建全过程、各方面。
一是淬炼政治能力。坚持“思想引领、学习在先”和“第一议题”制度，开展学习贯彻党的二十届三中全会精神专题辅导，自觉以习近平总书记关于数据发展和安全的重要论述指引数化宜昌建设和政务服务改革。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进学查改。今年以来，围绕习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、建成支点、典型案例剖析、总体国家安全观、习近平生态文明思想、三大精神等主题开展中心组集体研学12次。
二是扛牢政治责任。坚持每年细化落实全面从严治党主体责任清单、党组书记第一责任人清单、班子成员“一岗双责”清单，每半年专题研究、指导推动机关党建工作。压实机关党建工作述职评议制度，所有党组成员参会指导。统筹发挥月度例会、支委会机制作用，每月清单化、条目式提醒，不断健全党建工作责任链条。
三是规范政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持民主集中制和“三重一大”决策制度，认真落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等制度，推动党员领导干部带头过双重组织生活、讲党课。专题研判意识形态领域风险，不断巩固意识形态主阵地。持续对标开展政治生态分析研判自评，及时校准偏差。
二、抓实基层组织基础，筑堡垒之坚
树牢抓实基层组织、夯实执政根基的鲜明导向，全面提升党组织的凝聚力、战斗力、向心力。
一是强支部促规范落地。以“四强”党支部为目标，培育机关一支部获评市直机关“红旗党支部”。建立党组领导班子成员联系支部制度，履行机关党建“一岗双责”，抓实支部基本组织制度，丰富主题党日活动。联合大厅8个党支部组建市民之家党建联合体，通过党组织引领推动全员宜人服务实践，将“宜人温度、一流速度、办件精准度、体验舒适度”四度服务标准内化为全员自觉行为。
二是强党性促素养提升。建立党员干部每月学习习近平总书记重要讲话精神机制，组织党员干部原原本本学、用心用情悟。在深化基本知识、基本法规、基本技能培训基础上迭代“三力”提升工程，实行领导授课、科长分享、专家辅导，组织市县系统参加全省“数字学堂”培训12期。常态化开展党史学习教育，先后组织参观廉政教育馆、东岳庙大数据中心、许家冲村党性教育基地，不断提升党员干部综合素养和专业能力。
三是强宗旨促为民解难。大力弘扬四下基层优良传统，走好新时代党的群众路线，推动党员干部在窗口、企业、村社区等基层一线解决民生实事。去年市委市政府高位推动全市局长“坐窗口、走流程、优服务”，累计办理政务服务事项874个，解决问题366个，研究制定工作措施61项。持续开展政务服务领域不担当不作为突出问题专项整治，查问题、补短板、堵漏洞，完善窗口8小时、8流程服务规范，2024年市民之家投诉率同比下降44%。多方协调增加市民之家停车位，有效解决高峰期市民办事停车难题。
三、抓深业务融合质效，显担当之为
坚持以机关支撑全市大局、窗口服务企业群众为出发点，着力推动党建与业务深度融合，打造服务型党组织。
一是在支撑省市战略中做强数字工具。始终把数据作为立身之本，持续完善基础数据，统筹数字基础设施，建立数据基本制度，筑牢数据安全基石，坚持用数据赋能中心大局。牵头推进城市数字公共基础设施建设，去年宜昌被评为全省标杆城市，获评全市“四个重大”优秀等次。全力支撑监督信息贯通平台、惠农平台、磷化工供应链平台等10余项省市试点数字化建设任务。打造长江大保护典范城市数字综合平台，谋划建设三峡（坝区）统筹发展和安全综合试验区数字化平台，服务三峡水运新通道施工安全管控、三峡坝区水安全监管，支撑“三算融通”发展。采用市级统建统配方式搭建乡镇（街道）综合服务信息化平台，累计为基层减少超70%的台账报表，赋能基层减负增效。
二是在优化营商环境中当好服务先锋。坚持用改革办法推动流程再造、科学行权、提质增效。全量落地国、省“高效办成一件事”事项，“教育入学一件事”经验做法入选国办“高效办成一件事”重点事项典型经验做法。宜荆荆都市圈30个公共服务专属事项实现通办。推行205个企业全生命周期事项市区“一窗通办”。搭建惠企直达平台，建立一企一档和数据模型，实现惠企政策精准推送、资金免申即享或直达快享。组织市县乡村1000余名政务服务人开展宜人服务劳动竞赛，以人人讲、人人练、人人办形式内化服务理念、整体提升水平。项目建设“五办”服务模式入选2024年全国优化营商环境十大创新实践典型案例。
三是在释放数据价值中发挥乘数效应。深刻把握大数据和算力作为全市“3+2”主导产业的定位，竭力抓园区建设、抓项目争取、抓产业发展。携手三峡集团打造三峡坝区数据中心集群，建强“一区三园”数字产业核心区。发布“数经十条”“数才十条”政策，成立宜昌数字经济产业发展联盟，2024年兑现数字经济发展奖补资金1500余万元，全市建成算力规模达2155P，数字经济核心产业营收突破700亿元，占GDP比重5.88%，增幅居全省市州第一。今年3月宜昌推动数字经济发展做法在省委办公厅参阅件《乘“数”而上 向“新”而行》刊发，获省委主要领导签批“数字经济看宜昌”。抢抓“两重”“两新”政策机遇，今年争取到省预算内投资补助资金2050万元，数额居市州第二。
四、抓严干事创业生态，固清廉之本
坚持以严的基调、严的措施、严的氛围建设清廉机关，全局连续多年党员干部“零违规”“零问责”，政治生态持续向上向好。
一是党规党纪入脑入心。常态长效推进党纪学习教育，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过专题读书班、交流研讨、讲授党课、检视查摆、整改销号等，深入推动学纪、知纪、明纪、守纪，把纪律处分条例、中央八项规定及其实施细则精神内化为日用而不觉的言行准则。坚持每年召开全员警示教育会，集中观看警示教育片。聚焦集中整治违规吃喝组织专题研学9次。做实“纪法教育进支部”，坚持逢会必讲从严作风、逢节必做廉政提醒，不断增强全员自警自省免疫力。
二是风险防线织密编牢。制定并落实《局公职人员与企业“亲清”交往正、负面清单》，明晰“亲清”政商关系边界。去年机构改革成立市数据局后，聚焦数据管理、数字经济发展、政务服务、政务公开等主责主业，及时排查梳理风险点位31个，实行廉政风险清单化管理。分类做好年轻干部、关键岗位干部问题自查和风险点排查，加固风险防控堤坝。联合纪检组开展综合监督检查，及时发现并整改销号问题。每年组织纪检人事、审批服务等岗位干部参加专题轮训，围绕三重一大、财务管理、项目采购等完善机关内控管理制度。大力整治“指尖上的形式主义”，规范全市政务移动互联网应用程序管理，2024年以来优化整合政务应用程序56个、政务公众账号164个。
三是激励约束常态长效。坚持激励与约束并重，及时提醒和教育干部守住底线、不碰红线，2024年党组运用“第一种形态”进行提醒谈话8人次。认真贯彻市委“1+3”激励措施，大力倡导“主动、精细、出活”机关文化，建立党组“1+5+15”重点工作推进机制，党组每周碰头、每月调度，统筹实行月度亮晒、季度授牌、年度评优以及窗口红黑榜机制，激励党员干部“立足岗位作贡献”，多名党员干部受到市委市政府及时奖励，干部队伍精气神持续提振、使命感不断增强。
