欢迎访问宜昌机关党建网！
我带领党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，以建设“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”党支部为目标，围绕“严纪律、强作风、优服务”主线，立足儿童公园作为重要公共服务窗口单位的实际，积极探索将支部政治优势、组织优势转化为服务效能、治理效能的实践路径，在服务保障重大活动、解决群众急难愁盼、提升公园精细化管理服务水平中，有效发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，形成高质量党建引领保障公园高质量发展的良好局面。
一、突出理论武装与警示警醒并重，在铸魂提能中筑牢思想防线
思想上的清醒是政治坚定和行动自觉的前提，只有持续补足精神之钙、拧紧思想“总开关”，才能引导党员知敬畏、存戒惧、守底线，永葆为民务实清廉的政治本色。
一是强化系统性学习，树牢“严”的意识。始终把政治建设摆在首位，教育引导全体党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将纪律规矩教育摆在党员教育的重中之重，长期坚持、常抓不懈，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，制定详细的学习方案，借助“三会一课”、职工大会等载体，组织全体党员干部原原本本学习党章党规党纪，重点研读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《中国共产党纪律处分条例》等，促使党员干部对中央八项规定精神的认识不断深化，引导党员干部提高思想自觉和行动自觉，把遵规守纪刻印在心。
二是深化案例式教育，敲响“警”的钟声。坚持用好用活警示教育这剂“清醒剂”，常态化开展纪法进支部，组织集中观看警示教育片，定期组织全体党员干部学习中央、省、市纪委监委通报的违反中央八项规定精神问题、违规吃喝问题等各类违纪违法典型案例通报。用“身边事”教育“身边人”，对本系统、本行业发生的违纪违法案例进行深刻反思，引导党员干部从反面典型中受警醒、明底线、知敬畏。
三是创新互动式学习，激发“学”的动力。积极探索形式多样的学习载体。线上，利用学习强国平台、共产党员网等资源，推送学习资料。线下，改变一人念、众人听的传统模式，组织开展“强化争先意识，推动跨越发展”讨论交流、深入贯彻中央八项规定精神学习教育研讨交流，鼓励31名党员干部职工结合岗位实际谈认识、说体会、找不足，变“被动灌输”为“主动参与”，有效激发了大家的学习热情和内生动力，实现了思想上的碰撞与升华。
二、突出制度约束与风险防控并行，在严规铁纪中规范权力运行
铁的纪律是支部发挥战斗堡垒作用的基础，必须持之以恒抓纪律建设，用严明的纪律管住全体党员干部，通过扎紧制度笼子，强化风险防控，确保权力在阳光下规范运行。
一是织密制度笼子，明确“行”的边界。聚焦公园管理服务的关键环节和廉政风险易发多发领域，支部班子成员深度参与并主导推动了对《儿童公园小额物资采购管理规定》《儿童公园公务用车管理办法》《财务报销管理细则》《儿童公园管理处绩效考核评价办法》等系列规章制度的修订完善，还特别对党员干部“八小时之外”的社交圈、生活圈提出明确要求，清晰划定了权力行使的红线，真正实现了用制度管人、管事。
二是精准排查风险，抓住“管”的关键。制度执行的前提是对风险的精准识别，支部牵头组织各股室，围绕工程建设、物资采购、人事劳资、财务管理、干部任用等重点领域，深入梳理排查岗位廉政风险点，共查找出19个廉政风险点，针对每个风险点，量身定制19条具体化、可操作的防控措施，责任落实到岗、明确到人，形成查找风险、制定措施、防控风险、监督检查的闭环管理。
三是细化刚性约束，规范“支”的行为。积极倡导并践行勤俭节约、绿色办公理念，推动公园管理向精细化和绿色节约方向转变，在经费使用上，严格执行预算管理，大力倡导无纸化办公、纸张双面打印、电子文档流转，建立办公用品领用登记台账，实行按需申领。在设施设备维护上，强调能修不换、修旧利废，党员干部养成随手关灯关水，确保每一分钱都用在刀刃上，有效防范了浪费和违规支出等风险。
三、突出宗旨意识与躬身实践并举，在服务为民中践行初心使命
牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意作为检验工作的最高标准，不断提升精细化服务水平。
一是强化调查研究，倾听“真”的声音。建立定期安全检查制度，制定安全检查计划，确保安全隐患排查工作实现常态化、制度化。组织党员干部经常深入公园各个区域，与游客和职工群众进行面对面交流，了解他们的需求和意见建议。通过安全排查，及时发现问题，解决问题，不断改进工作，提高服务质量。
二是优化服务流程，提升“效”的水平。对公园的各项服务工作进行全面梳理，查找服务流程中存在的问题和不足，进行优化和改进。简化办事程序，提高工作效率，为游客和职工群众提供更加便捷、高效的服务。
三是加强投诉处理，体现“实”的担当。建立健全投诉处理机制，畅通投诉渠道，及时受理游客的投诉。对投诉问题进行认真调查核实，及时反馈处理结果，做到件件有回音、事事有着落。同时，对投诉问题进行分析总结，查找问题根源，采取有效措施加以整改，避免类似问题再次发生。
四、突出严管厚爱与激励约束并济，在凝心聚力中激发内生动力
建设过硬队伍，必须坚持激励与约束并重、严管与厚爱结合，既引导党员自觉履行义务，严守纪律，又激发干事创业的内生动力。
一是坚持挺纪在前，严格“管”的标准。认真履行管党治党责任，常态化开展纪律执行情况检查，敢于“红脸出汗”，设立由支部纪检委员和各股室党员骨干组成纪律作风监督检查小组，采取不打招呼、随机抽查等方式，围绕值班值守纪律、工作履职情况、电脑使用情况等情况开展常态化监督。建立谈心谈话机制，对苗头性、倾向性问题，支委班子成员及时进行谈话提醒、批评教育，对查实的问题，坚决“零容忍”，按照管理处绩效考核办法严肃处理，强化纪律刚性约束。2025年上半年，支部共组织开展纪律作风检查11次，发现并督促整改问题2个，对13名党员干部职工进行了提醒谈话，起到了良好的震慑和教育作用。
二是落实关爱机制，提升“家”的温暖。关注党员思想动态和实际困难，经常性开展谈心谈话，尤其在工作压力大、任务重、家庭遇到困难时及时了解情况、给予关心帮助，建立了支部联系关怀困难党员、老党员长效机制，将组织温暖传递到每位党员心坎上。
三是完善考评激励，激活“干”的热情。完善绩效考核制度，将担当作为情况纳入考核内容，对在工作中表现突出、勇于担当的党员干部给予表彰和奖励，激发党员干部干事创业的积极性和主动性。同时，建立容错纠错机制，为担当作为的党员干部撑腰鼓劲，让他们放下包袱、轻装上阵。
在实践中，得出以下几点体会，一是政治建设是统领。始终坚持把政治建设摆在首位，强化理论武装，严明政治纪律政治规矩，支部始终保持正确的政治方向和强大政治功能。二是制度建设是保障。只有不断完善健全制度体系，强化刚性约束和风险防范，才能有效规范权力运行，提升管理治理效能。三是为民服务是宗旨。始终把人民放在心中，用心用情用力解决群众急难愁盼问题。四是严管厚爱是关键。坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，注重激励关怀，锻造一支听指挥、守纪律、能战斗、讲奉献的过硬队伍，激发出担当作为的内生动力。
