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习近平总书记指出：“一个社会幸福不幸福，很重要的是看老年人幸福不幸福。”作为市级公办养老机构党支部书记，我始终将这份沉甸甸的嘱托铭刻于心，深刻体悟：做好养老服务是检验初心使命的试金石，更是托举中国式现代化底色的民生支柱。我坚决扛牢“第一责任人”职责，坚持“围绕中心、建设队伍、服务群众”，将党建与业务工作深度融合，全力推动党建优势向服务效能转化，努力在养老服务的点滴实践中做实民生大文章，奋力交出让党放心、让长者暖心的为老服务答卷。
一、以“三个融入”淬炼政治担当
融入忠诚担当，把稳政治“方向盘”。坚持把学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想作为做好养老工作的“源头活水”，始终牢记“第一身份”是共产党员，“第一职务”是支部书记，抓好班子，带好队伍，做到对党忠诚、清正廉洁，确保养老工作始终沿着总书记指引的方向笃定前行。
融入能力淬炼，提升政治“硬本领”。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示精神，建立支委班子领学、主题党日研学、党员骨干讲学、面向服务对象开展政策宣讲的“四学”机制，引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
融入品牌创优，铸强支部“硬堡垒”。以“银龄灯塔”党建服务品牌、“亲亲福园”养老服务品牌、“康乃馨”医养结合服务品牌为主线，设立党员示范岗，全体党员亮身份、作承诺，采取强基固本、铸魂育人的有力举措，促进党员树形象，当先锋。创新提炼“三晖引领”支部工作法，获评市直机关第四届优秀支部工作法，推动党支部连续三届获评“市直机关红旗党支部”荣誉称号，战斗堡垒作用得到充分发挥。
二、以“三维聚焦”拧紧责任链条
聚焦责任贯通，拧紧管党治党“责任链”。履行好主体责任，扛牢全面从严治党第一责任人责任，以身作则，真抓严管，带头严格执行民主集中制、重大事项请示报告、“三重一大”集体决策等制度；督促班子成员抓好分管领域的党风廉政建设；积极支持纪检委员履行监督责任，与质控部形成合力，推动形成常态长效的监督合力。
聚焦作风塑形，筑牢廉洁自律“防火墙”。突出实干为先、奖优罚劣的鲜明导向，坚持严在平时、管在经常。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，把作风建设作为党员教育培训的“必修课”，让“凡事按规矩办”成为党员的内在自觉。通过开展廉政风险点排查、党员干部问题查摆等举措，层层压实管党治党责任。深入开展酒驾醉驾、违规吃喝及养老服务和公办福利机构突出问题专项整治，积极配合巡察、审计工作，推动全面从严治党向纵深发展，风清气正的干事创业环境持续巩固。
聚焦平台赋能，打造融合发展“强引擎”。建立党支部主导的融合推进机制，坚持养老事业推进到哪里，党建引领就跟进到哪里，党员牵头搭建“标准创新、人才培养、优质服务”三大平台，将主责主业成效作为检验党建责任落实的重要标尺。搭建标准创新平台，构建“党员领办-立项研标-成果转化”闭环，主导研制1项国标、4项行标、13项省市地标，成功创建“全国社会管理和公共服务综合标准化示范单位”“全国民政标准化示范单位”。搭建人才培养平台，发挥党员先锋队“传帮带”作用，累计为100多家民办、农村福利机构提供跟班培训、送技上门服务，开展专业培训60期，覆盖从业人员1.05万人次，获评“民政部养老技能大师工作室”“湖北省老年人福利工作培训基地”“宜昌市养老护理高技能人才培训评价基地”。搭建优质服务平台，深化拓展“党建+服务”模式，联合高校、三甲医院等30余家单位组建“银龄守护联盟”，招募志愿者600余名，构建起“党建引领、多方联动”的助老网络，年均策划实施助老助困活动400余场，实现服务覆盖率100%。
三、以“三重跃升”激活发展动能
服务跃升办实事，提升为老“满意度”。班子率先垂范，明确“下沉一线”责任清单，深入护理区、食堂、维修现场等区域，规范落实现场办公、走访座谈、面对面谈心等制度，倾听服务对象和一线职工心声，切实为民办实事、解难事。管道直饮水通到老人房间，提升生活便利性；完成供暖管网安全改造，确保冬季供暖稳定运行；推进风雨连廊及安全设施建设，实施适老化改造，加装紧急呼叫、无障碍设施，筑牢安全防护网，有力实现了党建优势向服务质效的实质性转化。
人才跃升炼精兵，锻造专业“先锋队”。紧扣“干部素质提升年”主题，不断完善人才淬炼锻造培养机制，做到人尽其才、才尽其用。“帮的链条”激发动能，党员干部带头宣传党的思想、创新理论知识，争当业务带头人，结对普通职工，帮助其成为岗位能手。“情的纽带”凝聚合力，组织慰问困难党员和困难职工，开展劳模职工疗休养、职工体检和四季游活动，建立母婴室、职工子女爱心托管班等，向党员干部职工传递温暖。“比的活力”增强能力，通过全年专业技能大练兵大比武、外出学习调研等途径，建立健全考核激励机制，构建分级分类培训体系，着力打造爱岗敬业、技术精湛的养老服务人才队伍，涌现出“全国民政系统先进工作者”“湖北省优秀党务工作者”“宜昌市先进工作者”等市级以上先进个人38名。鼓励职工向技术能手和创新骨干转变，培育民政部养老技能大师1名、省级技术能手7名，获国家级技能竞赛奖3项、省市级技能竞赛奖20余项。
发展跃升立标杆，勇当行业“排头兵”。坚决贯彻国家关于积极应对人口老龄化的战略部署，坚持“知行合一、学以致用”，在深化养老服务改革中主动担当先锋。兴办省内第一批、宜昌第一家参照二级医疗机构管理的“养中办医”医疗机构，探索实施的医养结合改革模式获民政部、国家发展改革委评为“全国公办养老机构改革优秀案例”并在全国推介。抓示范创建，打造出“宜昌市优秀班组管理工作法”“宜昌市创新型班组”等特色品牌。近年来，单位荣获宜昌市首批“医养结合优秀示范机构”等市级荣誉100余项，荣获“湖北省五一劳动奖状”“湖北省民政工作先进单位”等省级荣誉30余项，蝉联四届“全国文明单位”，并获评“全国养老服务先进单位”“全国敬老文明号”等“国字号”荣誉20余项。
